In einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hamburg wehrte sich eine Krankenschwester gegen eine fristlose Kündigung. Dem Verfahren lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Die Klägerin war seit 24 Jahren bei der Beklagten als Krankenschwester tätig und ordentlich unkündbar. Sie hatte aus dem Kühlschrank im Pausenraum 8 halbe belegte Brötchen entnommen, welche für externe Mitarbeiter bestimmt waren und diese in den eigenen Pausenraum gestellt. Die Brötchen wurde in Folge durch eigene Mitarbeiter des Krankenhauses gegessen. Die Klägerin verzehrte davon mindestens ein halbes Brötchen. Bei der umgehend folgenden Anhörung durch den Arbeitgeber räumte die Klägerin den Vorgang wahrheitsgemäß ein. Die Beklagte kündigte fristlos, hilfweise mit sozialer Auslauffrist.

Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen können während ihrer Elternzeit bei ihrem Arbeitgeber in Teilzeit bis zu einem Umfang von 30 Stunden / Woche arbeiten. Waren die Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen vor der Elternzeit in Vollzeit bei ihrem Arbeitgeber tätig, so stellt sich für den Fall einer Entlassung mit Zahlung einer Abfindung die Frage, welches Gehalt bei der Berechnung der Abfindungssumme zu Grunde zu legen ist, da das Gehalt während der Teilzeittätigkeit in Elternzeit geringer sein wird als das währender der vorhergehenden Vollzeittätigkeit.